职位分析是指全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程。下列关于职位分析的说法中有误的是（）

()是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括(　　)。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。 （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。 （）是提供详细信息的报表。 ()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。 公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息不包括( )。 该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 书目检索系统中的书目查询模块为读者提供新采购入库的新书目的详细信息。获取有关书目的详细信息：包括索书号、馆藏地点以及是否在馆等。然后根据索书号寻找所需图书（） 书目检索系统中的书目查询模块为读者提供新采购入库的新书目的详细信息。获取有关书目的详细信息：包括索书号、馆藏地点以及是否在馆等。然后根据索书号寻找所需图书（） 管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程是（） 工作/职位信息收集与分析技术包括()。 工作实践法又称参与法，是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作，从而细致深入，全面体验，了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料。下列属于工作实践法的是：（） 工作实践法又称参与法，是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作，从而细致深入，全面体验，了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料。下列属于工作实践法的是（） nmap-v参数是将扫描过程中的详细信息进行输出（） 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。