当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，应直接适用国家规定的最低工资标准。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的履行包括 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（） 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式不包括（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商：协商不成的，( )。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。 合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（）规定。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，适用下列哪一种法定途径？（） 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？（） 事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定