多选题

下列哪些情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形?

A. A. 用人单位提出协商解除劳动合同
B. B. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同
C. C. 用人单位因经营困难裁员
D. D. 劳动者主动辞职

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下列哪些情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形?
A.A. 用人单位提出协商解除劳动合同 B.B. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同 C.C. 用人单位因经营困难裁员 D.D. 劳动者主动辞职
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下列哪些情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形?
A.A. 用人单位提出协商解除劳动合同 B.B. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同 C.C. 用人单位因经营困难裁员 D.D. 劳动者主动辞职
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下列哪些情形下用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同?
A. 女职工在哺乳期 B. 劳动者患病在医疗期内 C. 劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任 D. 在本单位连续工作满十年
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下列哪些情形下用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同?
A. 女职工在哺乳期 B. 劳动者患病在医疗期内 C. 劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任 D. 在本单位连续工作满十年
答案
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下列哪些情形下,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同?
A. 女职工在孕期 B. 患病在规定的医疗期内 C. 工作满5年不满10年 D. 疑似职业病病人在诊断期间
答案
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下列哪些情形属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形?
A.A. 劳动者患病在规定的医疗期内 B.B. 女职工在哺乳期 C.C. 劳动者被依法追究刑事责任 D.D. 劳动者在本单位连续工作满十五年
答案
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下列哪些情形属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形?
A.A. 劳动者患病在规定的医疗期内 B.B. 女职工在产期 C.C. 劳动者不能胜任工作 D.D. 在本单位连续工作满十五年
答案
多选题
下列哪些情形属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形?
A.A. 劳动者患病在规定的医疗期内 B.B. 女职工在哺乳期 C.C. 劳动者被依法追究刑事责任 D.D. 劳动者在本单位连续工作满十五年
答案
多选题
下列哪些情形属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形?
A.A. 劳动者患病在规定的医疗期内 B.B. 女职工在产期 C.C. 劳动者不能胜任工作 D.D. 在本单位连续工作满十五年
答案
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下列哪些情形属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形?
A.A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B.B. 劳动者因个人原因提出辞职 C.C. 在本单位连续工作满十年 D.D. 患病在规定的医疗期内
答案
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