某公司面试员工，其中五分之二的应聘者获得了职位。最终录取者的平均分比录取分数线高7分，落选者的平均分比录取分数线低13分，所有应聘者的平均分为58分，则该公司的招聘录取分数线是多少（）

游戏面试考察应聘者的 面试中，面试者正确的坐姿应该只坐椅子的前三分之二，身体略微前倾（） 面试中，面试者正确的坐姿应该只坐椅子的前三分之二，身体略微前倾。 某公司正在招聘管理人员，如果应聘人员有7年以上相关经验，或有研究生学历，就能够进入面试。小赵获得了面试资格。据此，不可能为真的是： 面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 在深水航道内设置的上下行通航分道和分隔带分别占航标标示航道宽度的五分之二、五分之二、五分之一（） 面试不能够考核应聘者的()。 应聘者在面试中的技巧包括()。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。 某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有四分之一被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分（ ） 下列属于面试中应聘者目标的是（　　） 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（?? ）能力。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()