判断题

依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2020年版)》,员工在本行系统内进行交流、轮岗、调动时,其原有扣分可在原部门取消,个人扣分从新岗位始计算()

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单选题
《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》规定,两人或多人共同违规的()
A.主要责任人扣分 B.按各自所承担的违规责任分别扣分 C.按就高原则分别扣分 D.按最低原则分别扣分
答案
单选题
依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》,哪项不是总行、分行的业务主管部门的工作职责()
A.拟定、修订本业务条线的内控违规行为扣分标准 B.受理复议申请人的复议申请,并向申请人书面反馈复议结果 C.在职权范围内提出违规扣分意见 D.审定本部门发现的下级行业务条线的违规扣分
答案
判断题
依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2020年版)》,员工在本行系统内进行交流、轮岗、调动时,其原有扣分可在原部门取消,个人扣分从新岗位始计算()
答案
单选题
《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2020年版)》规定,发生扣分情形的,如同一事项存在两项或多项违规行为的,应()
A.合并扣分,就低不就高 B.合并扣分,就高不就低 C.不扣分 D.分别扣分
答案
判断题
依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》,员工在本行系统内进行交流、轮岗、调动时,其原有扣分可在原部门取消,个人扣分从新岗位始计算()
答案
单选题
《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》规定,发生扣分情形的,如同一事项存在两项或多项违规行为的,应()
A.合并扣分,就低不就高 B.合并扣分,就高不就低 C.不扣分 D.分别扣分
答案
单选题
《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》规定,以连续的为一个周期进行滚动累计扣分考核,设定周期内每位员工的扣分上限值为分()
A.12个月,10分 B.12个月,12分 C.6个月,10分 D.6个月,12分
答案
判断题
依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》对员工所作的扣分或专项处罚,可抵减员工违反规章制度行为处理办法及其他相关规定对同一事项的责任追究和处罚()
答案
单选题
根据《浙商银行内控违规事项登记管理办法(2019年版)》,内控违规事项记录内容不包括()
A.拟进行扣罚的情况 B.事项发生时间 C.责任人 D.具体情况 E.事项报告及处置等情况 F.可能造成的影响和损失
答案
判断题
《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》所称扣分管理,是指本行根据预设的扣分项目及标准,对违反内控规定或未有效履行岗位职责引发操作风险及其他相关风险的责任人员进行逐项扣分,在一定时限内累计考核的管理方法()
答案
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