员工违反规章制度处理办法处理方式：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除（）

按《福建农信系统员工违反规章制度处理实施细则补充规定》，未按规定时间对外营业的，给予有关人员警告至记大过处分（） 行政处分的种类有：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。 （ ） 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（苏农银发2006第378号）中规定，对违规责任人员的处理方式（），以上处理方式可以并处 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（苏农银发2006第378号）中规定，对违规责任人员的处理方式：（），以上处理方式可以并处。 被记大过及以上行政处分1次的或连续内违反公司规章制度被记过处分及以上的经核实待岗处理（） 行政处分有通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、开除（） 惩处种类包括：通报批评、行政处分（警告或严重警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看处分）。其中记过、记大过、降级的惩处期限为月（） 简述劳动规章制度违法的处理方式。 本市城管执法人员处分的种类有：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除（） 《福建省农村信用社系统员工违反规章制度处理实施细则》规定，受到记大过以上纪律处分的员工，在处分期内，不得（） 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）。 员工受惩处的期限为：警告，；记过，；记大过；降级；撤职（） 问责方式有给予经济考核、书面检查、通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处理或处分（） 人民警察行政处分的种类有:警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。（） 江苏江阴农村商业银行股份有限公司工作人员执行安全保卫规章制度奖惩办法中政纪处分，包括：警告、记过、记大过、降级（） 劳动规章制度违法时的处理方式有哪些？ 《福建农信员工违规行为处理办法》所称违反规章制度行为是指本单位员工违反的行为（） 员工有以下行为者，给予警告、严重警告、记过或记大过等处分（） 在依法治行中，有下列行为，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予警告至记过，降职处理；情节严重的，给予记大过至撤职处理（） 劳动规章制度违法时的处理方式，正确的是（）。