员工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（）

停工留薪期一般不超过（　　）个月。 停工留薪期一般不超过()个月。 职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月（） 停工留薪期一般不超过( )月。 .职工停工留薪期一般不超过()个月。 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（） 工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月 工伤职工停工留薪期一般不超过()个月。 工伤期间，停工留薪期一般不超过个月（） 《工伤保险条例》中规定，停工留薪期一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 根据社会保险法律制度规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过6个月 职工的停工留薪期一般不超过（　　）月。 工伤医疗的停工留薪期一般不超过()个月。 工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月 停工留薪期--般不超过个月（） 停工留薪期一般不超过( )。 停工留薪期一般不超过( )。 停工留薪期一般不超过（　　）。 停工留薪期一般不超过（ ）。 工伤停工留薪期应连续计算，一般不超过个月（）