主观题

31.有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后,尽管工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养从事高层管理工作所必需的( )

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主观题
31.有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后,尽管工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养从事高层管理工作所必需的( )
答案
单选题
有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而成为高层主管后,尽管工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养从事高层管理工作所必需的()
A.概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.领导技能
答案
单选题
有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后,尽管工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养从事高层管理工作所必需的()
A. B.概念技能 C.B.技术技能 D.C E.人际技能 F.D G.领导技能
答案
单选题
一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、尤其是高层主管后,尽管工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必需的:
A.概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.领导技能
答案
主观题
有时,一位工作表现出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后,尽管工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必需的的( )。
答案
主观题
有时,一位工作出色的基层主管在被提升为中层主管后,尤其是高层主管后,尽管工作比以往更卖力,成绩却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必须的:
答案
单选题
小李是一名基层主管,因为工作出色被提升为中层主管、进而成为高层主管,但是,尽管他的工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。分析其中的原因很可能就在于他缺乏()
A.概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.领导技能
答案
主观题
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答案
单选题
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单选题
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答案
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