以公道和善意为内涵的公平性，竞争的适度性，个人目标与组织目标相结合的良性竞争。这体现了人力资源管理的()原理。
A. 动态适应原理
B. 能级相适原理
C. 互补增值原理
D. 公平竞争原理
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以公道和善意为内涵的公平性，竞争的适度性，个人目标与组织目标相结合的良性竞争。这体现了人力资源管理的()原理。
A.动态适应原理 B.能级相适原理 C.互补增值原理 D.公平竞争原理
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
A.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同 B.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 C.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 D.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
答案
可持续发展的公平性内涵主要是为了保证代际公平（）
答案
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
A.A结果公平 B.B外部公平 C.C内部公平 D.D个人公平
答案
金融监管的公平性目标是出于()。
A.保护金融业社会弱势群体的合法利益 B.保护所有参与者的合法利益 C.保护银行股东的合法利益 D.保护金融监管部门的合法利益
答案
企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）
A.强调外部公平性 B.强调内部公平性 C.以成本为主要导向 D.以市场为主要导向
答案
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
A.工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D.工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题
答案
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性
答案
具有竞争性、公平性、客观性和简便性特征的录用人才的方式是（）
A.聘任制 B.选任制 C.委任制 D.考试录用制
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薪酬既有公平性也有激励性（）
我国宪法法律规定的公民权利与义务具有广泛性、公平性和真实性。其公平性主要体现在（ ）。
合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
失业保险基金筹集应当遵循的原则是以支定收原则、适度原则、公平性原则、经济性原则、开放性原则。
失业保险基金筹集应当遵循的原则是以支定收原则、适度原则、公平性原则、经济性原则、开放性原则（）
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
公平性和成本关系巨大（）
中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
采取基差交易的优点在于兼顾公平性与（ ）。
薪酬管理的公平性原则包括（）
时间的公平性体现在（）。
薪酬的公平性可以分为（）层次
薪酬的公平性原则指的是（）
能耗比对应对（）进行量化修正以保证能耗比对的公平性
能耗比对应对（）进行量化修正以保证能耗比对的公平性。
法约尔认为，公平是由善意与公道产生的，公道是实现已订立的协定，为了鼓励下属忠实地执行职责，应该以善意来对待他们。()
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
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