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关于用人单位未及时订立书面劳动合同的工资支付规定,以下哪些说法是正确的?
多选题
关于用人单位未及时订立书面劳动合同的工资支付规定,以下哪些说法是正确的?
A. 1倍的工资支付不能体现对用人单位未及时订立书面劳动合同的惩罚性
B. 1.5倍工资支付适用于用人单位未及时订立书面劳动合同的情形
C. 2倍工资支付是《劳动合同法》第八十二条规定的标准
D. 3倍工资支付适用于法定节假日加班情形
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关于用人单位未及时订立书面劳动合同的工资支付规定,以下哪些说法是正确的?
A.1倍的工资支付不能体现对用人单位未及时订立书面劳动合同的惩罚性 B.1.5倍工资支付适用于用人单位未及时订立书面劳动合同的情形 C.2倍工资支付是《劳动合同法》第八十二条规定的标准 D.3倍工资支付适用于法定节假日加班情形
答案
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关于用人单位未及时订立书面劳动合同的工资支付规定,以下哪些说法是正确的?
A.1倍的工资支付不能体现对用人单位未及时订立书面劳动合同的惩罚性 B.1.5倍工资支付适用于用人单位未及时订立书面劳动合同的情形 C.2倍工资支付是《劳动合同法》第八十二条规定的标准 D.3倍工资支付适用于法定节假日加班情形
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以下哪些情形不适用于用人单位未及时订立书面劳动合同的工资支付规定?
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答案
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判断题
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答案
判断题
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答案
判断题
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是()
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同()
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下列关于未订立书面劳动合同工的风险,错误的是()
用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同()
用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
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用人单位与应聘者刘某于2011年4月5日建立劳动关系,但未订立书面劳动合同,用人单位最晚应于()订立书面劳动合同
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。
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下列用人单位与应聘者刘某于2015年4月5日建立劳动关系,但未订立书面劳动合同,用人单位最晚应于()订立书面劳动合同
根据《劳动合同法》,劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下,可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满(A)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
关于用人单位与劳动者订立书面劳动合同的时间规定,以下哪些说法是正确的?
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