关于用人单位未及时订立书面劳动合同的工资支付规定，以下哪些说法是正确的？

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（） 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（） 下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（） 用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 用人单位应当与建立劳动关系的员工订立书面劳动合同，用人单位可以在（ ）与员工订立书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。 用人单位与应聘者刘某于2011年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付()倍的工资。 关于用人单位与劳动者订立书面劳动合同的时间规定，以下说法正确的是？ 用人单位与劳动者建立劳动关系，____订立书面劳动合同。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。 《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，视为用人单位与劳动者已订立（　　）劳动合同。 下列用人单位与应聘者刘某于2015年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（A）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 关于用人单位与劳动者订立书面劳动合同的时间规定，以下哪些说法是正确的？