主观题

以下哪些是“数理理论”的理论内涵?

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主观题
以下哪些是“数理理论”的理论内涵?
答案
单选题
科学管理理论理之父是
A.泰勒 B.米拉 C.奥姆 D.爱迪生 E.孙子
答案
多选题
以下属于人本管理理论的内涵正确的是()
A.依靠人-全新的管理理念 B.开发人的潜能--最主要的管理任务 C.尊重每一个人--企业最高的经营宗旨 D.塑造高素质的员工队伍-组织成功的基础
答案
多选题
人本管理理论的内涵是?()
A.人管人 B.开发人的潜能 C.制度管理人 D.尊重每一个人
答案
判断题
量子力学和相对论理论证明,经典物理理论是完全错误的,应该抛弃
答案
单选题
现代保险经营中,以()等数理理论为基础,保险费率厘定、保险准备金的提取,都以这些科学的数理理论为基础。
A.模糊数理理论 B.质数论 C.概率论与大数法则 D.能量守恒定律
答案
多选题
治理理论包括以下哪些选项?
A.宏观调控理论 B.政府失灵理论 C.合约失灵理论 D.第三者政府理论
答案
单选题
斯皮尔曼的智力结构理论理论是()。
A.群因素论 B.三维结构理论 C.二因素论 D.认知成分理论
答案
单选题
以下对双因素理论理解存在错误的是( )。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因 D.要激励员工,就必须重视员工的成就感
答案
单选题
以下对双因素理论理解存在错误的是(  )。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因 D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
答案
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