小王与甲酒店签订了一份为期5年的劳动合同，担任厨师工作。2016年合同期满后，酒店不再与小王续订劳动合同。小王可以主张经济补偿金吗？

施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过（）个月 王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。 劳动者黄某与甲公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据相关法律的规定，黄某的试用期不得超过（） 小王与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列（）不能导致出现这种情况 某公司欲与李某签订一份为期5年的劳动合同，试用期不得超过（） 某施工企业与劳动者蔡某签订了一份期限为2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该劳动合同中约定的试用期最长不得超过（）个月。   某施工企业与劳动者董某签订了一份期限为2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该劳动合同中约定的试用期最长不得超过（）个月。   某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确（） 某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确(　　)。 小白2015年1月3日入职莫林A店客房服务员岗位，入职当天与酒店签订了为期3年的劳动合同。至2018年2月24日为止，酒店与小白还只签订了一份合同。请问酒店做法是否正确？为什么 小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定,下列情况下,小王可以单方解除与公司的劳动合同的有()。 小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（） 某施工企业与劳动者董某签订了一份期限为2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该劳动合同中约定的试用期最长不得超过（）个月。（2023.）   甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同,合同中约定的生效时间为2014年5月1日,为了考察甲是否具备相应的工作能力,合同约定了试用期,则试用期最长截止于（）。 某施工单位与甲在2010年4月10日签订了一份劳动合同，合同期限为5年。在合同履行期间，由于甲不能胜任工作要求，施工单位最迟于()前可以随时解除劳动合同。 甲公司与劳动者王某签订了5年期限的劳动合同，如劳动合同约定试用期，试用期期限不得超过()。 某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是（ ）。 施工企业与劳动者签订了一份期限为12个月的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过（  ）个月。 小王与某单位签订了一份劳动合同，并在该单位工作了6个月。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同或部分无效，那么下列（ ）情形不能导致出现这种情况。 （2019年）甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（ ）。