用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动 用人单位给予女职工生育产假少于( )天的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。 用人单位给予女职工生育产假少于（）天的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款 用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意（） 用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意（） 用人单位不得安排（）从事矿山井下、有毒、有害和四级劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。 用人单位不得安排从事矿山井下、有毒、有害和四级劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动（） 禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 矿山企业可以录用16岁的男工从事矿山井下劳动，但不得分配女职工从事矿山井下劳动（） 用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 禁止安排女职工从事矿山井下、森林采伐等四级体力劳动强度的劳动（） 用人单位可以安排女职工和未成年人从事国家禁忌的劳动。 《女职工劳动保护规定》第（）条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人(　　)的标准计算，处以罚款。