单选题

某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度,即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称作“人才盘点”。对这种做法的必要性提出了质疑的是()。

A. 人才盘点使技术人员全面了解生产流程,利于技术创新
B. 以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌
C. 干部、职工相互体会各自工作的困难,有利于团结互助
D. 工作交换时,由于情况生疏往往会出现不必要的失误

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单选题
某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度,即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称作“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出质疑?
A.这种办法破除了职位高低的传统观念,强调每一工作都很重要。 B.人才盘点使技术人员全面了解生产流程,有利于技术创新。 C.以此方式培养选拔的管理干部对公司的情况了如指掌。 D.工作交换时,由于情况生疏会出现不必要的失误。
答案
单选题
某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度,即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称作“人才盘点”。对这种做法的必要性提出了质疑的是()。
A.人才盘点使技术人员全面了解生产流程,利于技术创新 B.以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌 C.干部、职工相互体会各自工作的困难,有利于团结互助 D.工作交换时,由于情况生疏往往会出现不必要的失误
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