考核结果为不合格的董事会秘书，应在收到考核结果后5个交易日内向证券交易所提交整改计划。

员工考核结果按照绩效管理形成合理的排序，即：考核结果分为A（优秀）、B（合格）、C（基本不合格）、D四个等级（） 证券交易所对上市公司董事会秘书考核的结果，代表证券交易所对该董事会秘书工作质量的保证。 事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次（） 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（） 对于年度培训考核不合格的辅警人员根据考核结果可作出以下决定（） 事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（） 事业单位年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次（） 在绩效考核结果应用中，待岗期间未参加培训、考试不合格、上岗后考核为D级，予以（） 事业单位聘期考核的结果分为优秀、良好、合格和不合格（） 监督人员有下列哪些行为的，考核结果为不合格？（） 监督人员有下列哪些行为的，考核结果为不合格（） 交易所对上市公司董事会秘书实施年度考核和离任考核。 辽宁省道路运输经营信誉监督考核结果分为合格和不合格（） 辽宁省运输企业信誉考核结果有（）情形的，为不合格 医师因考核不合格被责令暂停执业后再次考核仍不合格的，应对其 对律师事务所的考核结果分优良、合格、不合格，（含）至为合格（） 董事会秘书考核评分指标中“诚信情况”的比重为（） 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的（） 月度考核中辅警被评为不合格的不得领取当月的绩效工资。连续——个月考核均为不合格等次或一年内有3个月考核为不合格等次的，年度考核不合格（）