从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，()是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。

从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。 在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。 在维度上的钻取操作可分为（） 下列生产要素，从短期看是一条垂直线，长期看是后弯曲线的是（）。 研究对象在某一维度上是否存在显著性差异，只需要做T检验。 强调扩大内需拉动经济增长，从哲学的角度上看是()。 从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。 在工作特征模型的核心维度中,使员工了解工作意义的维度包括（） 时间维度上说，学前教育研究对象年龄通常在（） 在工作特征模型的核心维度中,可以使员工了解工作意义的维度有()。 虚假失实新闻产生的原因从个人客观维度上看有。（） 员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可能在重要的维度上对自己（）。 客户探索基于天使客户的搜寻与积累,从等维度深入了解客户 虚假失实新闻产生的原因从个人主观维度上看有。（） 虚假失实新闻产生的原因从媒体机构主观维度上看有。（） 中国大学MOOC: 从时间维度上来讲，焦虑是指向（ ）