只有用人单位充分告知职业病危害,劳动者才有可能真正享有知情权。( )

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当（），所需费用由用人单位承担 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应 用人单位不告知劳动者职业病危害真实情况，要负什么法律责任？ 用人单位可通过岗前职业卫生知识培训，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防，来体现职业病危害告知义务（） 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时()，所需费用由用人单位承担。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时，所需费用由用人单位承担（） 用人单位在签订劳动合同时，不需要告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害（） 用人单位应当组织拟接触职业病危害因素的劳动者进行（）。 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知劳动者（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不必将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者（） 用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,有选择地告知劳动者。( ) 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位可因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当()。 用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给子( )。 用人单位不得安排的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿 用人单位违反了告知义务规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（）组织职业健康检查