家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业（）

初创企业没有资金去招募顶尖人才，通过描绘伟大的愿景并不能够吸引志同道合的优秀人才加入 引导优秀人才向企业聚拢，重视吸收民营企业（）经验。 优秀人才有哪些需求（） 经济全球化的加剧，使各国争相培养人才，大力发展（），并吸引他国优秀人才。 为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的（）环境。 （　　）的应聘者也会给潜在的企业传递“我正是企业所需要的优秀人才”这样的信息。 利用大数据，可以选拔优秀人才。 大学要做到（）的优秀人才 经济全球化的加剧，使各国争相培养人才，大力发展职业教育，并吸引他国优秀人才。 经济全球化的加剧，使各国争相培养人才，大力发展职业教育，并吸引他国优秀人才。 家族企业都属于小企业（） 公司为鼓励员工向公司推荐优秀人才和鼓励各企业向外输送人才，设（） 专技天下: 人才计划是（ ）优秀人才的重要手段。 家族企业的优点是（） 优秀企业吸引人才的优势有（）。 中国大学MOOC: 全球有100家家族企业荣登《胡润全球最古老的家族企业榜》，第100名也有超过225年的历史。这100家家族企业主要集中在欧洲、美国和日本，但却没有一家中国的家族企业。中国的家族企业可以运用家族治理秘籍以实现家族企业的长青模式，其中家族可以采用的最低程度的正式治理是家族治理秘籍中的哪一种方式（ ） 中级兼职培训师的遴选对象为省公司本部员工、国网公司级优秀人才、省公司级优秀人才（） 国网公司根据人才发展规划，全面加强优秀人才队伍建设，构建的优秀人才发展通道。按岗位类别划分，分为经营人才、、、四个类别（） 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。() 企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。