现在国家推出带薪休假制度，但是落实却是问题，特别是私企更难落实，你有什么好的建议能够让私企落实带薪休假制度？

带薪休假工资属于劳动报酬。( ) 我国企业员工的法定休假制度主要包括（）①公休假日②法定节假日③带薪休假④寒假 免费体检、带薪休假属于薪酬中的（ ）。 保险、带薪休假和住房补贴属于 下面不属于带薪休假的是（） 今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。某县规定要求企业必须执行带薪休假，不执行不允许评优，针对此情况，你怎么看？ 企业为员工提供带薪休假的机会属于（） 免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的()。 以下不属于带薪休假的是？ （） 国家实行带薪年休假制度。 到（ ）年，职工带薪年休假制度基本得到落实。 到（）年，职工带薪年休假制度基本得到落实 免费体检、带薪休假属于薪酬中的(  )。 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）享带薪年休假 《中华人民共和国劳动法》规定了带薪休假制度，凡劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假（） 我国职工带薪年休假制度基本得到落实是在（） 我国职工带薪年休假制度基本得到落实是在（） 除带薪休假外，其他假期均包括公休假日和法定假日（） 下列哪一项是可以享受带薪休假的（） 乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时获得现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。根据过去的经验（该经验将继续适用），预计在2016年所有员工均享受不超过14天的带薪休假。乙公司共有2000名职工，该公司平均每