在志愿者管理中，需求评估和方案规划过程主要包括对（）进行评估。

志愿者评估主要是（ ）。 志愿者评估主要是（ ） 志愿者的价值主要包括对志愿者个人价值和对社会的价值两个方面（） 对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。 有效的志愿者管理应该对志愿者进行需要评估。组织评估一方面要评估志愿服务给组织带来的利益，为了降低成本获得额外的专业支持，需要招收（）为志愿者。 在志愿者管理的需要评估阶段，对服务对象的评估主要是看(    )。 在志愿者管理的需要评估阶段，对服务对象的评估主要是看（）。 在志愿者管理的需要评估阶段，对服务对象的评估主要是看(　　)。 在志愿者管理的需要评估阶段，对服务对象的评估主要是看（）。 志愿者评估主要是针对其参与社会服务的动机评估，常见的志愿者动机评估主要有(  )。 志愿者督导是社会服务机构中的工作人员指导、协调、增强和评估志愿者的工作过程，志愿者督导的最终目标是(　　)。 志愿者督导在督导志愿者的过程中，主要包含的工作内容有（　　）。 志愿者督导在督导志愿者的过程中，主要包含的工作内容有（　　）。 志愿者管理机构对志愿人员进行管理的主要模式是（） 志愿者评估主要是针对其参与社会服务的动机评估，常见的志愿者动机评估主要有(  )。 某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。 某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（ ）管理功能。 某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的管理功能。 （） 某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能 某社会工作服务机构为了加强志愿者队伍建设，制定了详尽的志愿者工作规范，对志愿者进行分组、分工，开展志愿者培训。上述做法所发挥的志愿者管理功能是()。