甲公司为了超额完成母公司年终的考核，为销售员工设定了很高的销售指标，结果造成一些销售人员采用了虚假合同骗取相关部门的考核，从内部控制角度讲，这是内部环境中的（　）

要把党员参加学习教育情况纳入年终考核，党员无故缺勤（）以上的，视为学习不合格，计入年终考评结果。 (2013.10单19)某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩技考核中属于 ( ) 下列各项中，超额完成计划的是( )。 下列各项中，超额完成计划的有（） 如甲公司年终奖总额增加25%，乙公司年终奖减少10%，两者相等，则能确定两公司的员工人数之比（1）甲公司的人均年终奖与乙公司相同（2）两公司的员工数之比与两公司年终奖总额之比相等 甲公司因销售货物对乙公司享有 100 万元债权，乙公司的母公司丙公司承诺愿与乙公司一起清偿欠甲公司的货款，并向甲公司出具了承诺函，甲公司收到该承诺函后未予答复。对此说法正确的是（ ）。 工伤医疗及康复医疗服务质量与偿付比例挂钩规定：年终考核总评（）分以上的，将偿付5%医疗费用的100%；年终考核总评的，将偿付5%医疗费用的60%；年终考核总评低于60分的，将扣除全部5%医疗费用 超额完成生产任务是应该鼓励的 下列各项中，属于超额完成计划的有( )。 ”普通销售员工”是指负责公司具体团购业务开拓的人，包括销售代表、LKA 代表、销售助理（） 公司年终综合考评得分=月度检查平均分*10%+季度考核平均分*30%+年终考评得分*40%+年底综合评价分*15%+民主测评得分*5%（） 子公司上期从母公司购入的50万元存货全部在本期实现了销售，取得80万元的销售收入，该项存货母公司的销售成本为30万元，在母公司编制本期合并财务报表时应做抵销分录（） 某营销公司员工绩效考核系统，对不同岗位的员工绩效考核指标不同，例如：一级销售员月销售额不得低于200万元，二级销售员月销售额不得低于100万元，三级销售员月销售额不得低于50万元。对于这种情况在系统实现时可以通过( )进行约束。 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元，该公司主要是利用绩效考核的()。 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的（ ）。 子公司上期从母公司购入的50万元存货全部在本期实现了销售，取得70万元的销售收入，该项存货母公司的销售成本为40万元。对于此项业务，在母公司编制本期合并报表时所做的抵销分录是（　）。 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用了绩效考核的(). 李某是甲公司的股东，在年终结算时，甲公司给其分配股息10000元，这主要体现了李某的（） 年终考核90分以上的，医保经办机构留取的医保刷卡考核金全额兑付（） 年终考核90分以上的，医保经办机构留取的医保刷卡考核金全额兑付（）