单选题

区队(车间)为四级市场主体,与上级单位、其他区队(车间)及所辖班组的指标分解、()形成四级市场,区队(车间)核算组为四级核算点

A. 关联交易
B. 往来结算
C. 财务往来
D. 关联预算

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单选题
区队(车间)为四级市场主体,与上级单位、其他区队(车间)及所辖班组的指标分解、()形成四级市场,区队(车间)核算组为四级核算点
A.关联交易 B.往来结算 C.财务往来 D.关联预算
答案
多选题
授予区队级市场主体、、,在专业线级和区队级市场实行自主组阁()
A.自主经营权 B.自主用人权 C.自主管理权 D.自主分配权
答案
多选题
区队(车间)(四级市场)如何强化计量验收工作?()
A.对工作量收入 B.培训 C.班组长进行分配和验收确认,重点是在分配个人任务量和确认完成时要体现公平和公正 D.对计量和验收工作强化工作考核,提高计量验收工作质量
答案
多选题
区队(车间)(四级市场)如何强化计量验收工作()
A.对工作量收入、材料费、电费等支出建立验收制度和验收计量单据 B.培训、配备工作验收和计量管理人员,制定计量管理办法,配备计量器具 C.班组长进行分配和验收确认,重点是在分配个人任务量和确认完成时要体现公平和公正 D.对计量和验收工作强化工作考核,提高计量验收工作质量
答案
多选题
区队(车间)(四级市场)市场化建设的主要步骤有()。
A.调研学习 B.建立制度体系 C.制定价格体系 D.试运行
答案
多选题
区队(车间)(四级市场)市场化建设的主要步骤有()
A.调研学习、建立组织机构 B.建立制度体系、构建结算体系 C.制定价格体系、健全计量体系 D.试运行、规范运作
答案
单选题
专业线内人员选用由区队级市场主体提出用工需求,审批()
A.区队主要负责人 B.专业线分管领导 C.生产矿长 D.矿主要领导
答案
判断题
区队级市场主体的富余人员可直接以劳务输出的方式参与其他有人员需求的三级市场主体的生产()
答案
多选题
区队(车间)(四级市场)建立的规章制度应覆盖()计量管理成本管理等主要内容
A.经营预算管理 B.考核结算管理 C.价格管理 D.工作量验收
答案
单选题
安全市场四级市场主体为()
A.各科室 B.各基层单位班组 C.各岗位 D.个人
答案
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区队级市场主体的富余人员经运行管理办公室审核,可以以劳务输出的方式参与其他有人员需求的三级市场主体的生产() 区队、班组是煤炭企业内部市场化的二三级市场主体。 区队、班组是煤炭企业内部市场化的二三级市场主体() 区队(车间)(四级市场)市场化组织机构应成立()等相关组织,负责市场化的运行管理工作 培训工作重心在基层,主体是区队、车间和班组。 培训工作重心在基层,主体是区队、车间和班组() 市场主体划分为级市场主体() 一级市场结算就是矿与各区队科室以及各区队科室之间进行的结转和核算,根据各二级市场主体结算数据()而成 车间(工段、区、队)级岗前安全培训内容应当包括()等内容。 区队(车间)(四级市场)市场化建设,区队长要高度重视市场化管理知识的学习和掌握,采用走出去、引进来、对标管理等方式,充分利用()等形式,开展区队、班组内部市场化建设的调研学习 车间(分公司、工段、作业区、队)级岗前安全培训教育不包括() 各专业公司、()为二级市场主体,所辖各职能部(处)室是二级市场主体的组成部分,与集团公司、各专业公司、外部业务单位及各矿处单位的经济往来进行结算形成二级市场 专业线内人员选用,用工区队级市场主体可直接向矿人力资源市场提出用工需求() 专业线级和区队级市场主体存在班组管理、技能提升方面的指导需求时,可向运行管理办公室提出申请,市场内符合条件人员经专业线和区队负责人审批后,方可提供管理指导或技术技能支持() 三级教育是指厂矿、车间工段、区、队、班组三级安全培训教育。 一级市场是矿与生产辅助区队、生产辅助区队相互之间结算。 一级市场是矿与生产辅助区队、生产辅助区队相互之间结算() 人力资源市场工作领导小组领导下,成立矿、专业线、区队、班组四级人力资源市场() 一级价格体系是矿与区队、区队与区队之间的结算价格,主要是() 三四级市场主体定额修改调整以()或一工程为变化点
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