求职中，面试者应首先考虑如何满足用人单位的需求。

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的() 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（? ?）。 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（） 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题？（2.0分） 通常情况下，用人单位先对简历践行筛选，再决定求职者能否参加进一步的面试。 职业健康监护档案包括哪些内容？劳动者离开用人单位索要健康监护档案的，用人单位应如何处理 职业健康监护档案包括哪些内容？劳动者离开用人单位索要健康监护档案的，用人单位应如何处理 个人求职指导是沟通求职者和用人单位的有效途径。下列属于求职指导工作内容的是（） 求职者在落款后面不必注明联系方式和通讯地址，用人单位自有办法联系求职者 用人单位应如何为劳动者提供劳动防护用品？ 用人单位应如何为劳动者提供劳动防护用品 求职信也叫自荐信，是求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函。 面试时，听到用人单位夸奖，要 。 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（　） 用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（） 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ） . 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。