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(2018年5月)劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括( )。
多选题
(2018年5月)劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括( )。
A. 为被派遣劳动者缴纳社会保险
B. 向被派遣劳动者支付薪酬
C. 为被派遣劳动者提供福利待遇
D. 制定相关的内部劳动规则
E. 实施劳动安全卫生管理
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(2018年5月)劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括( )。
A.为被派遣劳动者缴纳社会保险 B.向被派遣劳动者支付薪酬 C.为被派遣劳动者提供福利待遇 D.制定相关的内部劳动规则 E.实施劳动安全卫生管理
答案
单选题
(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同
答案
单选题
被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位()。
A.可以解除劳动合同 B.可以终止劳动合同 C.应当变更劳动合同 D.应当重新签订劳动合同
答案
主观题
劳务派遣单位( )将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
答案
单选题
在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A.劳动合同 B.劳务派遣协议 C.劳务合同 D.劳务派遣合同
答案
判断题
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用()
答案
判断题
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用()
答案
多选题
劳务派遣单位对被派遣的劳动者应当履行下列义务()。
A.签订劳动合同 B.支付加班费 C.为劳动者缴纳社会保险费 D.提供劳动保护
答案
单选题
被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同
答案
单选题
在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立( )。
A.劳动合同 B.集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同
答案
热门试题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者交由劳务派遣单位统一管理()
劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者()
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同。
被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的。对此,下列劳务派遣单位做法正确的是()
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当为被派遣劳动者在()办理社会保险。
被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训,劳务派遣单位对被派遣者进行管理()
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬,不得向劳动者收取费用。( )
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行()
劳务派遣单位不必对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训,由使用派遣劳动者的生产经营单位培训即可。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,劳务派遣单位应当对呗派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训()
使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训()
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应否支付被派遣劳动者赔偿金?
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应否支付被派遣劳动者赔偿金
有关劳务派遣单位,说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下,劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的。劳务派遣单位与接受单位建立的是()
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,应当执行()。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
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