社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作（）

社会服务机构的领导方式当中，以工作为中心的取向是（）领导方式。 （ ）是社会服务机构的行政人员，在专业价值观和专业理论的指导下，有效整合利用社会资源，通过社会服务机构内部实施的计划、组织、人员任用、领导、控制、决策等，实现机构高效运转、输出社会服务的过程。 社会服务机构领导所具有的影响力的来源有()。 社会服务机构的领导具有的影响力来源于权力、能力和( )。 下列选项中不属于社会服务机构领导的突出特征的是()。 某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（ ）风格。 社会服务机构评估包括社会服务（　　）评估和（　　）评估。 社会服务机构的公信力是指社会服务机构获得（ ）信任的能力。 社会服务机构 不同机构领导者的影响力有所不同，社会服务机构由于其非营利的性质，领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有（） 不同机构领导者的影响力有所不同，社会服务机构由于其非营利的性质，领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有（ ）。 不同机构领导者的影响力有所不同，社会服务机构由于其非营利的性质，领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有（ ）。 社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥度，最常使用的方法是（　　）。 社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是（ ）。 某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（）风格。 社会服务机构是（　　）。 支持性社会服务机构不从事具体服务，只为其他机构提供资金支持 为了与员工建立良好的合作关系，社会服务机构的领导可以采用的方法有()。 社会服务机构行政计划 社会服务机构治理结构的主要内容是（　），社会服务机构有必要对机构的治理情况作出说明。