如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（）（1）选择若干有代表性的标准岗位（2）（3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上（4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数（5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中

运用技术测定法进行成本性态分解的基本步骤是（） 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。 进行新技术运用考核的铁路货车须在涂打明显的考核名称标记（） 运用比较分析法的步骤包括()。 运用历史比较研究法一般的步骤是() 运用技术分析法进行技术分析最根本、最核心的因素是（）。 货车运用工作按照“领导负责、分工负责、技术负责、岗位负责”的要求，实施严格的管理和考核机制，不断提升货车运用技术水平（） 运用比较法估价的步骤不包括（） 铁路货车新技术运用考核前需对涉及人员进行（） 某医院各抽出40名外科和内科护士进行技术考核，其中外科护士技术考核合格率为75%，内科护士技术考核合格率为82%，应选择卡方检验进行内外科护士合格率间差异的比较。() 中国大学MOOC: 问卷设计的步骤应该顺序进行，不能跳进或遗漏步骤。 因素比较法的具体步骤是（ ）。 请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 站务中心管理岗、安全技术室各岗位的月度绩效考核以等方面进行考核（） 运用网络规划技术分哪些步骤？ 专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。 在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位的付翻要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是（） 运用历史比较研究法的一般步骤包括() 运用GROW模式进行员工辅导有4个实施步骤，其中第2步要完成的是（）。