以下对《绩效管理细则》描述错误的是（）
A. 人才360盘点结果占比干部年终绩效考核结果的15%
B. 员工对个人绩效考核结果有异议,可以书面形式向置业总部人力行政中心进行申诉，申诉应在知悉考核结果后3日内提出
C. 被考核人在每季度首月5日前提报当季度工作计划
D. 年度绩效系数=年度考核得分/100
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以下对《绩效管理细则》描述错误的是（）
A.人才360盘点结果占比干部年终绩效考核结果的15% B.员工对个人绩效考核结果有异议,可以书面形式向置业总部人力行政中心进行申诉，申诉应在知悉考核结果后3日内提出 C.被考核人在每季度首月5日前提报当季度工作计划 D.年度绩效系数=年度考核得分/100
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以下对绩效评估作用描述错误的是（）
A.绩效评估是科学管理的基础 B.绩效评估是激励员工的手段 C.绩效评估是吸收人才的依据 D.绩效评估是增强组织沟通的方法
答案
公司目前执行的绩效考核管理，以下哪项描述是错误的？ （）
A.事业部负责人只考核KPI B.HRBP的考核由总部人力资源部执行 C.员工考核表中，价值观的考核占比30% D.财务部人员由总部统一考核
答案
根据《营业性演出管理条例》及其实施细则，以下对营业性演出描述错误的是（）。
A.公开售票的剧场演出都是营业性演出 B.不论通过何种方式取得收入的演出都属于营业性演 C.支付演出单位或个人报酬的都属于营业性演出 D.以宣传为目的但不售票的演出不属于营业性演出
答案
以下对促销管理描述错误的是（）
A.楼层需要对商户促销物料中涉及到的资质材料进行有效收取 B.促销管理的目的在于管控营运风险，维护商场经营秩序 C.促销物料内容需要遵循不违背法律法规的规范要求 D.促销物料申请需要由企划部审核画面、内容进行审核，并由楼层进行现场物料验收
答案
按照《个人外汇管理办法实施细则》，对经常项目个人外汇管理描述错误的是（）
A.个人经常项目项下外汇收支分为经营性外汇收支和非经营性外汇收支 B.外汇储蓄账户内外汇汇出境外当日累计等值5万美元以下（含）的，凭本人有效身份证件在银行办理 C.手持外币现钞汇出当日累计等值1万美元以下（含）的，凭本人有效身份证件在银行办理 D.境内个人经常项目项下非经营性购汇超过年度总额的，仅凭本人有效身份证件在银行办理
答案
下列关于绩效管理的描述错误的是（）
A.绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制 B.绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的 C.通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效、部门绩效支持组织绩效的良好局面 D.在绩效管理的循环中，各级管理人员在完成绩效考核和评价工作之后，可以不向员工提供反馈
答案
对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
A.周边绩效是工作情景中的绩效 B.周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效 C.周边绩效是一种以结果为参考的绩效
答案
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
A.绩效评估又称绩效考评 B.个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动 C.绩效评估只包括个人绩效评估 D.对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
答案
对于绩效管理程序,其中描述错误的是（）。
A.第一阶段：年底（11月-12月） B.第二阶段（6月）中期绩效回顾 C.第三阶段年底（10/11月）自我评估及部门主管确定评估分数 D.由副总评估员工一年绩效并确定年度评估分数
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以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。
关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。
以下对信息安全管理的描述错误的是（）
以下对管理学的描述，错误的是（）
以下对信息安全管理的描述错误的是
对绩效管理的描述中最正确的是（）
以下关于360度绩效评估法描述错误的是
以下对全面质量管理描述错误的是（）
以下关于绩效管理说法错误的是（）
以下关于绩效管理说法错误的是（）
以下对我社劳动管理中的签到管理描述错误的是（）
《国网四川省电力公司绩效管理实施细则》规定，建立员工绩效等级积分制度。各类员工按照年度绩效等级进行累积计分，以下关于计分错误的是（）
以下各项中关于监理实施细则的描述中错误的是（）
以下对柜员限额管理的交易结果描述错误的是（）
以下对项目风险管理的描述中，错误的是( )。
很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
以下对进度绩效指数SPI的描述，正确的是（）
以下对进度绩效指数SPI的描述，正确的是（）
以下关于绩效管理的说法错误的是()
以下关于绩效管理环节说法错误的是（ ）
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