单选题

对屡次被考核并约谈两次以上的责任人,经总办会审议,视情节不会给予()的处理。

A. 降二级岗位工资三个月
B. 停薪留职
C. 转岗
D. 解聘岗位

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单选题
对屡次被考核并约谈两次以上的责任人,经总办会审议,视情节不会给予()的处理。
A.降二级岗位工资三个月 B.停薪留职 C.转岗 D.解聘岗位
答案
多选题
对食品安全责任人进行约谈,约谈内容包括()
A.通报其违法违规事实及其严重性.剖析违法违规行为原因 B.告知整改内容和期限 C.督促其履行食品安全主体责任 D.对其主要负责人进行约谈
答案
单选题
年内累计发生两次及以上违反红线问题,直接责任人离岗培训()个月
A.1 B.3
答案
单选题
被贷审会两次否决的贷款申请()内不得再次提交贷审会审议。
A.一年 B.半年 C.三个月 D.一个月
答案
单选题
发生一般违规事件的,视情节轻重,对直接责任人给予约谈、通报批评、等处理()
A.警告 B.记过 C.记大过 D.降级
答案
单选题
气管无防脱,铁丝未包裹被工区查处考核责任人()元/次
A.100 B.200
答案
单选题
业务人员伪造业务合同、伪造客户回签的,考核责任人()元/次,情节严重的,对责任人作开除处理,并追究相关经济损失
A.500元 B.800元 C.1000元 D.1500元
答案
单选题
延误传递时间,考核责任人()元/次。
A.20 B.50 C.100 D.200
答案
单选题
违反上述管理要求,未造成后果的,视情节对责任单位和责任人处以200~3000元考核()
A.100~2000 B.200~2000 C.100~3000 D.200~3000
答案
单选题
《餐饮服务食品安全责任人约谈制度》要求,被约谈单位应严格按照约谈要求,对约谈指出的问题进行全面整改,并在约谈后()日内以书面形式将整改报告报约谈部门。
A.3日 B.5日 C.7日 D.15日
答案
热门试题
对发生较大事故及以上事故负全部或主要责任的责任人,在报请安委会审议通过后,依照《劳动合同法》规定解除劳动合同() Ⅰ类事件,由各厂对责任车间进行考核、车间对责任人进行考核() 底样丢失,考核责任人()元/次,连带班长()元/次 未经允许超过2小时擅自离岗的,对责任人考核元/次() 对于负有同等责任的业主项目管理单位,按照公司系统同等级事故安全绩效考核标准的%进行考核,并视情节对相关责任人进行问责() 对押运事项泄密的,处以()元以上罚款,并给予责任人()以上处分。 对转借胸牌等行为的,对直接责任人的考核标准是元/人,对关联责任人的考核标准是元/人() 案件责任人被撤职后,及以上职务() 公司安全检查中发现的装置性违章、管理违章,如果当时难以确定责任人的,由所属部门、单位确定责任人,并对责任人进行违章记分考核() 计量出门小票禁止人为涂改,一经发现对责任人考核额度为() 第一次触碰红线,视情节轻重给予主要责任人记大过、撤职处分,并视具体情况安排岗下培训__个月及以上 各单位对所有、、等防冻点明确责任人,具体到责任人员,没有明确责任人的每处考核50元() 洗涤车间质检组库内未发现的问题,被段及以上检查发现给予责任人考核() 被审贷委员会两次否决的贷款申请一年内不得提交审贷委员会审议。 被审贷委员会两次否决的贷款申请一年内不得提交审贷委员会审议。 溜子、皮带不准空转,发现一次考核责任人()元 溜子、皮带不准空转,发现一次考核责任人()元。 B类服务事件视情况对直接责任人给予处分() B类服务事件视情况对直接责任人给予处分() 违规操作,考核责任人、销售经理1000元/次,分(子)公司、办事处经理100%连带,情节严重考虑对责任人解聘处理()
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