物业管理企业员工集中，且培训资源较紧缺，宜建立（）级培训体系。

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。 物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说，下列不属于一级培训体系特点的是（）。 物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说，下列不属于一级培训体系特点的是（）。 在物业服务企业常用的培训方法中，（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。 物业服务企业的培训方法中，（）主要适用于操作性较强岗位的员工培训。 物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括（）。 物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。 前期物业管理，是指在业主、业主大会选聘物业管理企业之前，由谁选聘物业管理企业实施的物业管理（） 专项管理培训是指物业服务企业为推行某些新的管理方式或新的改进方案，对相关员工进行的专项培训。 培训按照对象可以分为：物业企业的项目经理、（）和管理层各个岗位的员工。 员工培训与企业绩效管理无关吗？ 你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么？ 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（　） 物业管理企业对物业实施物业管理的佣金是不得超过物业管理成本的（）。 《物业管理条例》明确规定前期物业管理服务由（　）选聘物业管理企业。 一个物业管理区域最多应由几个物业管理企业实施物业管理？ 根据物业管理企业资质管理办法的规定，三级资质物业管理企业只可以承接（）和5万m²以下的非住宅项目的物业管理业务 物业管理企业是（）企业？ 你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请说明年度培训计划的主要内容包括哪些？ 员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。