企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。

（）是开发人力资源的基本手段 人员配备具有如下三个作用: 促进组织结构功能的有效发挥、充分开发组织的人力资源 ( )不属于开发人力资源的内容。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（　　）。 人力资源培训开发的作用有（） 人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（） 培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（  ）。 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。 人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能（） 非营利组织人力资源培训 人力资源培训与开发的目的是() 人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成 为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（） 培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（　　）。