设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（）

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（） 绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（） 要想设定关键绩效指标，首先要确定（ ） 在设定关键绩效指标的时候主要关注（　　）。 Ⅲ级响应的启动条件为接到公路运营管理单位的报告，需要协调.指挥所属应急力量进行支援的，需要协调指挥所属单位配合公安部门开展工作的（） 企业所属单位需要调度力量和资源进行应急处置的为Ⅲ级突发事件（） 员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 影响企业设定绩效考核周期的因素有（　　）。 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 设定品类宽度的考虑因素有？ 设定品类宽度的考虑因素有 其他单位员工由所属单位人事、政工部门负责进行背景调查（） 主管部门收到财政专户核拨的属于应返还所属单位的预算外资金及拨付所属单位，均通过（）账户核算 我国环境保护实行（），实行国家、省、市、县四级环保主管部门及其所属单位。 各级后勤机关油料部门将所属单位油料供应指标划转到非隶属后勤供应关系单位供应油料，应当使用办理（） 说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。 两级机关部门绩效考核中关键指标（KPI）所占权重是？（） 岗位关键绩效指标的设定可以通过等过程来实施（） 地市公司级单位、县公司级单位应利用、统筹开展所属单位、二级机构承载力分析工作（） 经审批的绩效计划与激励计划应从横向和纵向两方面落实到各所属单位（部门）、各岗位员工（）