在运用团队薪酬目标管理模式时，（　　）。

坚持PDCA的目标管理模式，即：有计划、有执行、有评估、有（） 班级管理模式中的目标管理是由美国管理学家（）提出的 以目标导向理论为代表的班级管理模式是: 人际互动取向模式|功能性取向模式|班级目标管理|行为改变取向模式 配合团队的管理模式（） 企业团队目标管理的方法不包括（ ） 在团队管理模式中不再设置岗位（） 团队管理模式较传统管理模式,在与客户沟通方面有一定的优势（） 致简公司是一家生产智能家电的科技型公司，其下设的技术中心承担产品的日常维护、原料研究、基础研究、新产品研究与开发等职能。技术中心采用扁平型职能组织结构，形成多平台支撑、多专业协作的运行模式。技术中心的人员，包括技术总监，一般是根据不同项目的需要组成项目团队开展各相关工作。  致简公司结合技术中心运作实际，引入团队绩效考核机制和团队薪酬的目标管理模式，以便激励团队成员为实现新的团队目标而共同努力。 请根据上述情境，回答以下问题：  (1)团队绩效考核与传统职能部门绩效考核有何区别? (2)团队薪酬的目标管理模式如何设计? 致简公司是一家生产智能家电的科技型公司，其下设的技术中心承担产品的日常维护、原料研究、基础研究、新产品研究与开发等职能。技术中心采用扁平型职能组织结构，形成多平台支撑、多专业协作的运行模式。技术中心的人员，包括技术总监，一般是根据不同项目的需要组成项目团队开展各相关工作。致简公司结合技术中心运作实际，引入团队绩效考核机制和团队薪酬的目标管理模式，以便激励团队成员为实现新的团队目标而共同努力。请根据上述情境，回答以下问题：(1)团队绩效考核与传统职能部门绩效考核有何区别?(2)团队薪酬的目标管理模式如何设计? 在团队管理模式中,对业务接待的综合素质要求比传统管理模式的高（） 名华慕课: 目标管理强调团队合作，小目标需服从大目标。 业务管理六件事中，包含团队建设、目标管理等（） 目标管理预算模式是由（）首先倡导。 班级管理的模式包括（　 ）: 制度管理、交叉管理、教师管理、目标管理|制度管理、交叉管理、民主管理、目标管理|制度管理、平行管理、民主管理、目标管理|常规管理、平行管理、民主管理、目标管理 运用目标管理方法主要把握（)方面。 输变电系统可靠性管理采用预控管理模式，流程主要包括目标管理数据管理过程控制与监督和分析应用。 输变电系统可靠性管理采用预控管理模式，流程主要包括目标管理数据管理过程控制与监督和分析应用（） 班级管理的主要模式有：_______、平等管理_______、和目标管理。 运用目标管理方法主要把握（)等方面。 29 ．班级管理的主要模式有：____________ 、平等管理 ___________ 、和目标管理。