借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、()、安于现状型等。

不安于现状，不拘于常规，奋发思变。这是（）在回忆录中对铁人王进喜的评价 男性病人安于现状，适应角色，小病大养，该出院而不愿意出院，此时病人状态被称为角色行为 短视思维是指那些往往只看眼前、不看长远，只关心省钱、不关心效果，安于现状、看不到危机等思维方式（） 创新意识是一种怀疑的意识，是一种不安于现状的求精意识，是一种好奇心。 创新意识是一种怀疑的意识，是一种不安于现状的求精意识，是一种好奇心。 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（　）。 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有（　　）。 全党必须毫不动摇坚持改革开放，坚定不移实施基本国策，决不能安于现状、墨守成规（） 员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。 云管家体系内账户可存放不同类型、不同期限的资金，等不同类型存款业务（） AutoCADrijibi可画出不同类型的点。 AutoCAD 可画出不同类型的点 简述民间曾总结出人的几种类型。 云管家体系内账户可存放不同类型、不同期限的资金，办理()等不同类型存款业务。(多选） 不言放弃，不安于现状从某种角度来说是一种境界，一种力度，一种坚韧，是迈向成功的唯一的正确选择。 施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（） 某员工在当上领导后就安于现状，不愿学习提升自己所在岗位的能力，在其位不做其事，每天对于团队的管理只是做表面工作，态度也是很随意，导致团队效率下滑、人员不断离职，问题不断。该员工的行为是否正确（） 关于员工在企业中不同类型岗位之间实施工作轮换，以下说法中正确的是（） 员工在企业的各个部位之间或不同类型的岗位之间进行岗位调整的制度是（）。 EXCEL可以建立不同类型的图表，可建立（）种图表类型。