目标管理注重“自我控制”与“自我调整”，这说明目标管理是一种（）

()在其《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的观点 OKR是员工自我目标管理的工具（） 目标管理最突出的特点是强调（）和自我控制 首先提岀了“目标管理和自我控制”的学者是（）   （）首先提出了“目标管理和自我控制”的主张 方针目标管理除了强调系统管理之外，还应注重措施管理、重点管理、自我管理（） 目标管理既是一种管理方法，又是一种控制技术 目标管理是管理的一种形式 目标管理是一种结果式管理（） 目标管理是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。() 目标管理的基本精神是以自我管理为中心。 () 学校目标管理中最提倡的一种控制形式是（） 目标管理是( )的一种形式。 首先提出"目标管理与自我控制"主张的管理学家是    (    ) 目标管理的实质在于员工参与设定与自己相关的目标，并实现自我管理 目标管理”的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。 目标管理”的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。 目标管理的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出目标管理和自我控制的主张 目标管理的主旨在于，用“自我控制的管理”代替“压制性的管理”。（ ） 方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指(　　)。