劳动仲裁审理的程序可以分为四步：当事人申请、组成仲裁庭、进行审理准备和开庭审理。

根据《仲裁法》的规定，申请仲裁后，当事人可以自行和解；达成和解协议的，仲裁庭应当制作裁决书，终结仲裁程序。（ ） 仲裁庭可由当事人指定的人组成，人数规定是（）人。 仲裁庭依据当事人的约定由（）名或1名仲裁员组成。 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况通知当事人（） 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也（）仲裁申请。 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当（） 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当（）。 仲裁庭由3 名仲裁员组成时，其中首席仲裁员应由当事人（  ）指定。 仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。 仲裁庭如何采纳当事人提供的证据？ 当事人约定3名仲裁员组成仲裁庭的，第三名仲裁员由（）。 劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人（） 劳动仲裁审理过程中，中止审理的情形消除后，仲裁庭可以恢复审理（） 经双方当事人同意，仲裁庭在裁决书中，可以简化（　　）。 劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。 对仲裁庭作出裁决不服时,仲裁裁决作出后,当事人可就同一纠纷再申请仲裁。(2015年) 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起()内结案。 仲裁庭可由当事人指定的人组成,人数规定是(      )。 甲、乙两公司因合同履行发生争议。甲依双方的仲裁条款申请仲裁。某仲裁委员受理该申请后，经双方当事人协议组成仲裁庭。仲裁庭确定7月21日开庭审理该争议案件后，依法书面通知了申请人与被申请人。7月21日，甲公司无正当理由未出庭参与案件的审理活动。此时仲裁庭可以采取：（）