在处理人际关系时,你认为领导的哪一点做的不合适（）
A. 让员工了解与其有关的公司事物
B. 赢得员工的尊敬
C. 在适当的时候表扬员工
D. 仅仅按照自己的意志进行决策
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在处理人际关系时,你认为领导的哪一点做的不合适（）
A.让员工了解与其有关的公司事物 B.赢得员工的尊敬 C.在适当的时候表扬员工 D.仅仅按照自己的意志进行决策
答案
部门经理在处理人际关系时，哪一点不正确（）。
A.了解员工的长处与短处 B.关心员工的个人绩效 C.让员工更多的了解与其业务有关的公司的优点，而不是不足 D.决策时听取员工的看法
答案
下列对“人际关系”的说法，你认为最不合适的是（ ）
A.人际关系可以尽量达到双赢的目的 B.人际关系需要遵循一定的原则 C.和谐的人际关系是个体心理健康的标准之一 D.人际关系就是人与人之间相互利用
答案
批评下属时，你认为哪一点不正确（）。
A.批评的目的就是明确事情的对错与否 B.要避免当众批评 C.批评的时候要对事不对人 D.只批评一次，不要旧帐重提
答案
即刻做以下哪一项检查不合适
A.监测肾功能 B.血电解质 C.眼底检查 D.血常规 E.静脉肾盂造影(IVP)
答案
即刻做以下哪一项检查不合适
A.监测肾功能 B.血电解质 C.眼底检查 D.血常规 E.静脉肾盂造影(IVP)
答案
即刻做哪一项检査不合适
A.监测肾功能 B.电解质 C.眼底检査 D.血常规 E.静脉肾盂造影（IVP)
答案
在建立威信时，你认为哪一点不正确（）。
A.权力大的领导者的确比权力小的领导者容易树立威信 B.如果下属的期望值越低，则很难迅速树立威信 C.道德品质是影响威信建立的内因 D.助手也可以通过树立相应的威信强化部门经理的威信
答案
在处理冲突时，哪一点不正确（）。
A.冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突 B.有效冲突是指对部门或个人有利的冲突 C.有效冲突也可能转化成有害冲突 D.冲突经常是突然产生的
答案
做分腿半蹲时，下面哪一点是错误的？
答案
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