符合《劳动法》关于休息休假规定的是（　）。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列正确的有（ ? ） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（） 根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（） 根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（ ）。 根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（ ）。 依据我国法律规定,延长劳动时间,休息日、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应 该支付给劳动者的工资报酬分别为（） 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。（　） 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。 休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》关于延长工作时间的工资支付规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬 根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。