属人法一般用来解决下列问题的法律冲突（）

在时际法律冲突解决的问题上，对于当事人所选的法律事后发生变更应如何适用法律的问题，一直存在较大的争议，我国学者一般主张（ ） 设计模式一般用来解决同一问题的不同表相（） 简述一般冲突解决模式 根据《立法法》法律冲突，适用的规则是一般法优于特别法（） （ ）一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。 法律冲突的公法冲突一般依（） 自然人权利能力法律冲突，国际上一般认为依（）解决。 自然人权利能力的法律冲突，国际上一般以（）解决 解决冲突的一般方法有（）、（）、（）。 在解决法的价值冲突时,一般应考虑的原则有 (09、07年真题)在时际法律冲突解决的问题上，对于当事人所选的法律事后发生变更应如何适用法律的问题，一直存在较大的争议，我国学者一般主张 ( ) 什么是国籍？自然人国籍冲突解决的一般途径有哪些？ (    )一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。 解决组织中多个项目之间的资源冲突问题，一般不宜采用的方法是（ ）。 什么是国籍？自然人同籍冲突解决的一般途径有哪些 分治法能解决的问题一般具有（ ）等特征。 法人属人法的适用范围一般包括（）。 解决涉外物权的法律适用问题上，物之所在地法一般不适用于（） 在解决区际法律冲突上制定全国统一的区际冲突法的是（） 合同的效力一般包括哪些问题？怎样解决合同效的法律适用问题？