潜能评价中心主要用于( )提升的可能性评价。
A. 专业人员
B. 操作人员
C. 基层人员
D. 管理人员
E. 技术人员
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潜能评价中心主要用于( )提升的可能性评价。
A.专业人员 B.操作人员 C.基层人员 D.管理人员 E.技术人员
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主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价（）
A.内部劳动力市场信息 B.潜能评价中心 C.培训与发展项目 D.职业生涯手册
答案
组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
A.提供内部劳动力市场信息 B.成立潜能评价中心 C.实施培训与发展项目 D.职业生涯指导与咨询
答案
完备性主要用于评价以下哪项内容（）
A.供方在服务提供过程中管理的需方信息不被非授权篡改 B.信息技术服务供方所提供的服务是否具备了服务协议中承诺的所有功能 C.信息技术服务供方所提供的服务是否持续稳定地达到服务协议约定的水准 D.信息技术服务供方按照服务协议要求对服务请求进行解决的能力
答案
( )主要用于财务评价。
A.财务现金流量表 B.项目投资现金流量表 C.财务计划现金流量表 D.项目资本金现金流量表
答案
主要用于评价药品安全性的检查是（）
A.限量检查法 B.特性检查法 C.生物学检查法 D.红外光谱法 E.化学鉴别法
答案
肌电图监测主要用于评价（）
A.神经传导功能 B.神经肌肉接头功能 C.上运动神经元功能 D.肌肉功能 E.髓鞘功能
答案
风险评价法主要用于（）
A.企业财务 B.企业成本管理咨询 C.企业资金管理咨询 D.企业经济效益咨询
答案
终值评价法主要用于（）.
A.企业成本管理咨询 B.企业财务 C.企业资金管理咨询 D.企业经济效益咨询
答案
体格测量主要用于评价（ ）
A.健康状况 B.心理状况 C.亚健康状态 D.营养状况 E.身体活动状况
答案
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健康状况评价主要用于（）
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主要用于评价药品有效性与均一性的检查是（）
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部门边际贡献主要用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩（）
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