制定目标要符合SMART原则，以下关于SMART说法错误的是（）
A. Specific--具体的
B. Measurable--可衡量性
C. Achievable--可达成性
D. Relativization--关系化的
E. Time-based--时间性
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制定目标要符合SMART原则，以下关于SMART说法错误的是（）
A.Specific--具体的 B.Measurable--可衡量性 C.Achievable--可达成性 D.Relativization--关系化的 E.Time-based--时间性
答案
制定改进目标时应符合SMART原则，SMART原则是指（）
A.具体 B.可测量 C.可达到 D.符合真实现状 E.具有时间性
答案
制定拜访目标符合SMART原则包括（）
A.有时限的 B.可达成的 C.明确的 D.具体的 E.可衡量的 F.相关联的
答案
以下关于SMART原则说法正确的是（）
A.Specific——绩效指标应是具体的，而非抽象目标 B.Measurable—关键绩效指标应可量化、可衡量 C.ttainable——目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为 D.Realistic目标是切合实际的 E.Time-based--目标设定应有明确的时间期限
答案
设定目标应符合SMART原则，什么是SMART原则？
答案
关于SMART原则以下表述正确的是（）
A.S是明确的，目标中要有明确的人物 B.M是可达成的，目标一定不是放卫星，想多少就多少，要高于现有水平且通过努力能够做到 C.A是可衡量的，目标中要有可以被衡量的数字以及衡量标准 D.R是现实的，目标一定要和实际工作相联系，不是无目的的 E.T是有时间限制的，达成目标一定要在一个期限之内，否则就没有实际意义了
答案
关于SMART原则以下表述正确的是（）
A.S是明确的，目标中要有明确的人物、时间、工作内容等 B.M是可达成的，目标一定不是放卫星，想多少就多少，要高于现有水平且通过努力能够做到 C.A是可衡量的，目标中要有可以被衡量的数字以及衡量标准 D.R是现实的，目标一定要和实际工作相联系，不是无目的的 E.T是有时间限制的，达成目标一定要在一个期限之内，否则就没有实际意义了
答案
以下哪个营销目标的指定符合SMART原则（）
A.第三季度通过搜索营销获取的订单增长80%CPA下降至20元 B.CPC从1.8降低到1.5，点击量从现有的500日上升到800日 C.通过9月份投放获取的转化比去年同期增长100%，且平均获取成本低于10元 D.在2012年四三季度通过搜索营销获取的付费用户数量较第二季度能够大幅度增涨
答案
制定目标要符合SMART（具体、可测量、可实现、相关联、时间性）原则（）
答案
设置OKR时要符合SMART原则，其中SMART原则具体是指（）
A.Specific具体明确 B.Measurable可衡量 C.Attainable可达成 D.Relevant相关 E.Timed时限
答案
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目标制定的SMART原则不包括（）。
制定目标的SMART原则是什么？
目标制定的SMART原则中“M”表示（ ）
目标制定的SMART原则中的A指的是（）
合理的目标要遵循SMART原则。()
“smart”原则提到个人的目标要()
目标制定的SMART原则中的R指的是（）
制定目标时的SMART原则不包括
目标制定的“SMART”原则中的“M”指的是（）
目标制定的SMART原则是什么？ ?xml:namespace>
目标制定的SMART原则中，M的含义是（）
以下属于SMART原则目标的是（）
在确定人事发展计划目标时，目标必须要符合SMART原则，下列不属于SMART原则的是 ( )
人们常说，绩效考核改进方案要符合“SMART”原则。在下列各项中，（）属于“SMART”原则的内容
值班目标设定应满足SMART原则，SMART是指什么？（）
绩效目标设计要遵循SMART原则，其中，M指的是()。
所谓SMART原则，即是：目标必须具有以下特征（）
以下属于绩效目标SMART原则的是：
绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则，其中A代表是（）
关于“SMART”原则说法正确的是（）
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