多选题

人力资源市场在基层专业技术人才配置中的基础作用没有得到充分发挥,人才服务机构为基层专业技术人才队伍建设的服务不到位,主要因为()。

A. 统一规范的人力资源市场尚未真正建立,人力资源市场对基层专业技术人才的配置作用受到很大限制
B. 人才服务机构的服务质量不高,面向基层专业技术人才发展的供求信息
C. 人才服务机构的服务效率不高,服务方式单一,服务的自主性与自助性较弱
D. 人力资源市场监管不到位,市场主体的行为缺乏有效规制

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多选题
人力资源市场在基层专业技术人才配置中的基础作用没有得到充分发挥,人才服务机构为基层专业技术人才队伍建设的服务不到位,主要因为()。
A.统一规范的人力资源市场尚未真正建立,人力资源市场对基层专业技术人才的配置作用受到很大限制 B.人才服务机构的服务质量不高,面向基层专业技术人才发展的供求信息 C.人才服务机构的服务效率不高,服务方式单一,服务的自主性与自助性较弱 D.人力资源市场监管不到位,市场主体的行为缺乏有效规制
答案
多选题
人力资源市场在基层专业技术人才配置中的基础作用没有得到充分发挥,人才服务机构为基层专业技术人才队伍建设的服务不到位,主要因为()
A.统一规范的人力资源市场尚未真正建立,人力资源市场对基层专业技术人才的配置作用受到很大限制 B.人才服务机构的服务质量不高,面向基层专业技术人才发展的供求信息、技术与技能培训、就业指导与政策咨询、能力评价、职业生涯设计等方面服务规模有限、针对性不强 C.人才服务机构的服务效率不高,服务方式单一,服务的自主性与自助性较弱 D.人力资源市场监管不到位,市场主体的行为缺乏有效规制
答案
多选题
市场在专业技术人才资源配置中起()作用
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答案
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基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分。
答案
判断题
基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分()
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在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中,高级专业技术人才占非公企业专业技术人才总量的13%。
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在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中,高级专业技术人才占非公企业专业技术人才总量的13%()
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单选题
在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中,中级专业技术人才占()
A.13% B.64% C.6% D.17%
答案
单选题
在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中,初级专业技术人才占()
A.13% B.64% C.6% D.17%
答案
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人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。() 在基层非公组织中,高职称人员少、低职称人员多的情况也相当明显:中、初级专业技术人才在专业技术人才中占绝对主体。 在基层非公组织中,高职称人员少、低职称人员多的情况也相当明显:中、初级专业技术人才在专业技术人才中占绝对主体() 在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中,无职称的专业技术人才占17%。 在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中,无职称的专业技术人才占17%() 在基层公有企事业单位的专业技术人才中,中级及以下专业技术职务者占94.11%。 在基层公有企事业单位的专业技术人才中,中级及以下专业技术职务者占94.11%() 目前,基层专业技术人才普遍存在(),特别是与同级管理人员相比,职业发展空间相对较窄,影响了部分基层专业技术人才积极性 基层专业技术人才队伍现存问题的主要成因包括() 人力资源社会保障部从2011年至2020年,在12个重点领域和9个现代服务业领域实施专业技术人才知识更新工程。下列不属于专业技术人才知识更新工程实施领域的是() 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有()在专业技术管理岗位工作的人员 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有在专业技术管理岗位工作的人员() 目前,我国每年仍有()左右的基层公有企事业单位专业技术人才没有参加培训 在基层非公企业中,专业技术人才总体学历偏低的情况也很明显。 在基层非公企业中,专业技术人才总体学历偏低的情况也很明显() 专技天下: 2016年人社部出台的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》规定,基层专业技术人才参加职称评审,对( )等不作硬性要求。 为基层专业技术人才拓展职业发展空间,要根据基层()、工程等行业的实际情况,制定职称倾斜政策,评聘基层优秀拔尖专业技术人才担任高级专业技术职务,造就一批扎根基层的高素质的教师、医务工作者、工程技术人员、科技推广人员等高层次专业技术人才 按照政府主导、市场调节、社会参与的原则,搭建高效便捷的专业技术人才公共服务平台,建设()的专业技术人才公共服务体系。 专技天下: 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有( )在专业技术管理岗位工作的人员 创新能力是专业技术人才的()。
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