下列直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当按照有关法律的规定，经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并履行公示程序。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示，但不必告知劳动者（） 对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制订完成后，必须公示或者告知劳动者（） 用人单位依法制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当便于劳动者知晓，公示的方式有（） 下列直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当按照有关法律的规定，经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并履行公示程序。 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ） 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（） 根据《劳动合同法》规定（ ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经过民主程序（） 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任（） 根据《劳动合同法》规定，(   )应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应当采取的措施是（） 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正，给予警告。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该（  ）。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该（ ）。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）部门责令改正，给予警告。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。