单选题

研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲;懒惰的人常常一次做多件事,效率高;情绪化的人往往很有创意,经常想出新主意。 由此可以推出( )。

A. 企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用
B. 世俗对人的评价经常有失偏颇
C. 文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才
D. 懒惰的人一般比勤奋的人效率高

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单选题
研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲;懒惰的人常常一次做多件事,效率高;情绪化的人往往很有创意,经常想出新主意。 由此可以推出( )。
A.企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用 B.世俗对人的评价经常有失偏颇 C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才 D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高
答案
单选题
美国一位管理学家经过长期跟踪研究发现:原来不守纪律、懒惰、情绪化的员工竟然是难得的人才。不守纪律的人往往越是深夜工作精力越旺盛;懒惰的人经常一次做很多事情,且工作效率高;情绪高的人往往很有创意,经常提出新主意、新见解。 如果管理学家上述的发现是正确的,那么可以合理地推出()。
A.大多数研究人员喜欢在夜深人静的时候工作 B.B.“点子公司”可以尝试聘用一些容易情绪化的人才 C.C.企业对不守纪律、懒惰、情绪化的员工应委以重任 D.D.勤奋的人往往比懒惰的人工作效率高
答案
主观题
人的情绪化特征有()
答案
多选题
人的情绪化特征有()。
A.行为的无理智性 B.行为的冲动性 C.行为的情境性 D.行为的不稳定性 E.行为的攻击性
答案
单选题
常常急燥易怒,容易情绪化()
A.正确 B.错误
答案
单选题
对外部世界情绪化的应对,称为().
A.理性反应 B.悟性反应 C.感性反应 D.超性反应
答案
单选题
人处于困境、逆境时容易产生不良情绪,当不良情绪长期不能释放,就容易产生情绪化行为。产生情绪化行为时,我们应当()
A.要承认自己情绪的弱点 B.要控制自己的欲望 C.要正确认识社会上的各种矛盾 D.要学会适当宣泄
答案
单选题
在精神紧张时,情绪化进食患者______。
A..往往会吃下过量的食物 B..会往往吃下过量的食物 C..会吃下往往过量的食物 D..会吃下过量往往的食物
答案
单选题
人是情绪性的存在,也就是情绪化的存在。
A.错误 B.正确
答案
单选题
你的朋友或家人曾否批评你情绪化()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
为了避免情绪化多食,我给出以下几条建议() 我不喜欢那些侵略性或过度情绪化的人() 与处于情绪化状态的儿童沟通,正确的做法是() 消极的戏剧性行为常常是有一些消极的的情绪化语言引起的。因此,区别描述性语言与情绪化语言的差异相当重要。感情激动时,如果谈论你自己或配偶,你是否容易夸大其辞,言过其实?表达积极情感的情绪化语言有益于密切夫妻关系,但是,消极情绪化语言则容易影响夫妻感情。使用消极情绪化语言描述对方的行为尤其如此。排除消极隐患,需要变消极情绪化语言为描述花怨言。描述性语言简单扼要,情绪冷静地描述人。这段文字旨在表达的意思是() 《中庸》认为人的本性实质上就是情绪化的东西() 我非常情绪化,一天的喜怒哀乐多变() 在情绪化的状态中,我们应该先进行自我批判和自我谴责。 对指导对象思维方式的了解和知道是十分重要的,对情绪化的员工指导工作要从()着手。 B类人格障碍是按照戏剧化、无规律、情绪化的()为特征划分的 《情绪压力管理能力》情绪化行动产生的流程:所见所闻---主观臆断---判断偏差---展示行为 《情绪压力管理能力》情绪化行动产生的流程:所见所闻---主观臆断---判断偏差---展示行为() 面对身边情绪化的朋友,他们的情绪是否令你觉得很烦,有时甚至不知所措() 回复服务类(话术规范)(不能有语气词、不能跟客户起冲突、不能情绪化):网点反馈过来的发现罚款多少/次() 情侣一吵架时就容易想到分手,这种现象符合情绪化单向思维原理。 在应对现实的三种反应中,“对外部事物的情绪化应对”指的是()。 集群行为一般都有自发、短暂、无组织、情绪化、极易受暗示等特点() 根据课程内容,处于情绪化状态下,以下说法不正确的是 集群行为一般都有自发、短暂、无组织、情绪化、极易受暗示等特点() 人在危险紧急意外事件出现时表现出高度紧张的情绪化称()。 人在危险紧急意外事件出现时表现出高度紧张的情绪化称为
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