要作为管理变革的提出者、实施者、推动者（）
A. 管理干部
B. 干部
C. 主要干部
D. 主要管理干部
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要作为管理变革的提出者、实施者、推动者（）
A.管理干部 B.干部 C.主要干部 D.主要管理干部
答案
管理干部要注重，要作为管理变革的提出者、实施者、推动者（）
A.思维创新 B.管理创新 C.发散创新 D.开拓创新
答案
十个坚定不移的“坚定不移增强创新能力”中要求：管理干部要引领，要作为管理变革的提出者、实施者、推动者（）
A.管理变革 B.管理创新 C.发散创新 D.开拓创新
答案
通常是企业组织变革的推动者。
A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才
答案
下列哪项不是对变革推动者的技能要求（）
A.咨询 B.谈判 C.沟通 D.克服变革的阻力
答案
当外部咨询人员被雇为变革推动者时，（ ）。
A.外部力量对组织的影响力很小 B.他更倾向于激发更剧烈的变革 C.他几乎不能作为变革的催化剂 D.他通常需要一个主要的变革咨询师来领导变革
答案
下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为“变革推动者”的作用？（ ）
答案
(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。
A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才
答案
变革推动者可以对组织设计中的（ ）关键因素加以改变。
答案
是改革的倡导者、推动者、领导者，
答案
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