下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有（）
A. 在本单位思职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 芳动者被依法追充刑事责任的
C. 劳动者不能胜任工作.经过培训,仍不能胜任工作的
D. 患病或者非因工负伤.在规定的医疗期内的
E. 女职工在孕明.产期、哺乳期的
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下列情形中，用人单位必须采取预告解除的劳动合同有（）
A.员工在试用期间被证明不符合录用条件的 B.员工在本单位连续工作满15年的 C.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 D.员工被依法追究刑事责任 E.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作
答案
下列用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
A.劳动者患病且医疗期满的 B.劳动者在试用期内的 C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期内的 D.用人单位濒临破产，处于法定整顿期间内的
答案
在下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同。
A.劳动者被依法追究刑事责任 B.产期、哺乳期 C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的 D.因公负伤并被确认丧失劳动能力 E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
答案
下列情形，用人单位不得解除劳动合同的有（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检査 B.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但劳动者不同意解除合同的 C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 E.女职工怀孕期间或处于哺乳期的
答案
用人单位不得解除劳动合同的情形（）
A.在单位患职业病的 B.女职工在哺乳期间的 C.不能胜任本单位工作的 D.已在本单位工作满15年，且离退体不到5年的
答案
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满的 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
答案
下列情形时,用人单位不得解除劳动合同的有()。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.劳动者被依法追究刑事责任的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
答案
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A.职工赵某与本单位订立了无固定期限的劳动合同 B.职工马某家庭无其他就业人员，并且有需赡养的老人 C.职工侯某患了先天性心脏病需要治疗，目前在规定的医疗期内 D.职工刘某在本单位连续工作满 20 年，且距法定退休年龄不足 5 年的 E.女职工王某处于哺乳期
答案
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的 B.患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的 E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
答案
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在哺乳期的 D.在本单位连续工作满10年的
答案
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下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )
下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()
用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）
用人单位不得解除劳动合同的情形有()
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
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