主观题

劳动者存在哪些情形的,用人单位可以不予支付其期间的工资

查看答案
该试题由用户871****15提供 查看答案人数:12842 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户871****15提供 查看答案人数:12843 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
劳动者存在哪些情形的,用人单位可以不予支付其期间的工资
答案
主观题
劳动者存在哪些情形的,用人单位可以不予支付其期间的工资
答案
多选题
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资()
A.在事假期间的 B.无正当理由未提供劳动的 C.劳动者处于强制休假期间的 D.由于劳动者本人的原因中止劳动合同的
答案
主观题
哪些情形下,用人单位可以延期支付劳动者工资
答案
主观题
哪些情形下,用人单位可以延期支付劳动者工资
答案
主观题
哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿?
答案
主观题
劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?
答案
多选题
劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 E.劳动者连续旷工2天,累计15天的 F.被依法追究刑事责任的
答案
多选题
劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同不需支付补偿金()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
答案
多选题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位有( )情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C.未及时足额支付劳动报酬的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
答案
热门试题
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。 下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金() 劳动者在哪些情形下,用人单位可以随时解除劳动合同? 劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同?() 劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同?() 用人单位有下列哪些情形的,劳动者可以解除劳动合同() 某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。 《劳动合同法》规定,用人单位有下列( )情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工资。 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些? 根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的,用人单位可以代扣劳动者工资。 劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同()。 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些? 劳动者有哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同? 用人单位有下列哪些情形之一,劳动者可以解除劳动合同( )。 劳动者有哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同() 出现哪些情形时,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 (2013年)用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位