通过培训是要使员工们在有所认识和提高，从而为改进工作、提高业务水平打下良好的基础（）

把一些零星的、表面的理性认识上升为全面的、本质的感性认识，可以促进我们不断改进工作，提高和完善自我，从而更好的在工作岗位上实现自我价值（） 把一些零星的、表面的理性认识上升为全面的、本质的感性认识，可以促进我们不断改进工作，提高和完善自我，从而更好的在工作岗位上实现自我价值（） 企业通过效率评估，（　　），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。 执行力能够通过培训得到很大提高（） 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。 应急演练目的是通过培训、评估、改进等手段提高保护人民群众生命财产安全和环境的综合应急能力。（） （）是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。 通过培训帮助员工自我评估，主要目的在于()。 供应商问题的辅导和改进工作，是通过（）的方法实现的。 绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。() 培训主题对受训者通过培训所受到的成效或能胜任某种工作的期望,这是员工培训目标的（） 通过培训能够使执行力得到很大提高（） 企业通过培训来提高销售效率，进而提高销售利润率。() 通过培训，知道、帮助员工自我评估，主要目的在于（）。 岗位员工必须通过培训，并经考核合格取得方可上岗（） 为了进一步提高工作效率，某单位对部分员工进行了“高效团队培训”，目的就是希望通过培训，使员工更加具有“团队合作精神”。这是因为（） 关于改进工作，下列属于―改进工作三步骤之一的是哪项？（） 直接控制是通过追究负责人的责任来改进工作，而间接控制是通过提高管理人员素质来进行控制工作（） 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。() 通过培训可以 ( )