判断题

不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为()

查看答案
该试题由用户397****16提供 查看答案人数:36478 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户397****16提供 查看答案人数:36479 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为()等反生产行为。
A.消极怠工 B.破坏财物 C.偷窃 D.攻击他人
答案
判断题
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。
A.对 B.错
答案
判断题
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。
答案
判断题
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为()
答案
判断题
公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。
答案
判断题
公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为()
答案
判断题
不公平感是由于客观分配的不公平引起的()
答案
多选题
员工感觉不公平有时属于心理作用,以下选项中,哪些会导致员工感觉不公平()
A.一般人会高估自己的劳动付出 B.一般人会低估自己的劳动所得 C.一般人会高估别人的劳动所得 D.一般人会低估别人的劳动付出 E.一般人会高估别人的劳动付出
答案
单选题
按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。
A.报酬的不公平 B.结果的不公平 C.利益的不公平 D.职位的不公平
答案
多选题
公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,他会采用()的方式恢复公平感
A.改变参照对象 B.改变对照者的投入或产出 C.改变对投入或产出的知觉 D.改变自己的投入或产出 E.抱怨
答案
热门试题
简述个人消除或减轻不公平感的方式。 党的十七大进一步提出,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。 不公平感产生的原因包括()。 ()会影响经济增长、通货膨胀、就业和收入分配等多个方面,并进一步影响社会成员生活质量 公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,他(她)会采用(    )的方式恢复公平感。 公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感() 休克晚期病情进一步恶化,这主要是因为_____和_____ 坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,进一步健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按()参与分配的制度 致使事态进一步恶化的。给予开除学籍处分 在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。 在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。 在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是(). 在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是() 在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是() 在前进道路上,要进一步解放( )、进一步解放和发展( )、进一步解放和增强 导致收入分配不公平的原因有() 在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。 在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是(  )。 进一步提升,进一步明确,进一步增强,进一步转变,推动工作的强大正能量() 患者病情进一步恶化后死亡,护士应为其进行
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位