关于工作轮换的说法错误的是()。
A. 不必考虑员工个人的意愿,可以进行强制性的工作轮换
B. 对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合使用工作轮换
C. 工作轮换必须有序进行,以免影响正常的工作秩序和工作效率
D. 工作轮换的时间间隔一定要合适
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关于工作轮换的说法错误的是()。
A.不必考虑员工个人的意愿,可以进行强制性的工作轮换 B.对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合使用工作轮换 C.工作轮换必须有序进行,以免影响正常的工作秩序和工作效率 D.工作轮换的时间间隔一定要合适
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下列关于工作轮换的说法，错误的是（）
A.工作轮换会使培训费用上升 B.工作轮换又称为交叉培训法 C.工作轮换可减少员工的枯燥感 D.工作轮换将降低员工的工作满意度
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关于工作岗位轮换,下列说法错误的是（）
A.是一个学习的过程 B.会降低员工的工作安全感 C.有助于保持员工的工作新鲜感 D.有助于改善团队小环境的组织气氛
答案
关于工作岗位轮换，下列说法错误的是（）。
A.是一个学习的过程 B.会降低员工的工作安全感 C.可以成为员工寻找适合自己岗位的机会 D.可以改善团队小环境的组织氛围
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(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A.是一个学习的过程 B.会降低员工的工作安全感 C.有助于保持员工的工作新鲜感 D.有助于改善团队小环境的组织气氛
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关于工作轮换的优点，下列说法正确的有( )。
A.提高了员工的工作积极性 B.减少了管理人员的工作量 C.为员工的生涯设计提供参考 D.有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系 E.降低了训练员工的成本
答案
关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是（）.
A.必须了解工作转换的内涵 B.发挥工作轮换的优点，避免其局限性 C.以上都错 D.以上都对
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有关工作轮换法说法正确的是（ ）。
A.能丰富受训者的工作经验，增加对企业工作的了解 B.使受训者明确自己的长处和弱点，找到适合自己的位置 C.改善部门间的合作，使管理者能够更好地理解相互间的问题 D.适合一般直线管理人员的培训 E.不适合职能管理人员的培训
答案
关于员工在企业中不同类型岗位之间实施工作轮换，以下说法中正确的是（）
A.改变单一的工作内容、令人厌烦的状况 B.岗位轮换会降低员工的就业安全性 C.岗位轮换很难帮助员工寻找到合适岗位 D.岗位轮换是一个学习的过程
答案
针对公众利益实体审计业务，下列关于关键审计合伙人定期轮换的说法中，错误的是（）
A.建立关键审计合伙人服务年限清单 B.对关键审计合伙人的轮换情况进行实时监控 C.根据关键审计合伙人相关信息，每三年至少需要对关键审计合伙人轮换情况实施复核 D.根据关键审计合伙人相关信息，在全所范围内对关键审计合伙人统一进行轮换
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对于工作轮换下列描述中错误的是( )。
工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是（）
下列关于岗位轮换说法不正确的有（）
下列各项中，关于公众利益实体审计业务中关键审计合伙人轮换机制的说法中，错误的是（ ）。
工作轮换是工作设计的重要方法之一。工作轮换的好处主要有（）
关于工作倦怠，以下说法错误的是（）
关于虚工作的说法，错误的是（ ）。
下列关于工作记录的说法错误是（）。
关于发布工作表说法错误的是（）。
关于工作分析的说法,错误的是()
关于安全生产工作说法错误的是（）。
下列关于工作内容说法错误的是（）。
关于工作分析的说法，错误的是（）
关于工作调适的说法错误的是（）
关于工作样本的说法错误的是（）
关于工作研究的说法，错误的是（）
关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
关于工作监护，以下说法错误的是（）
关于工作分析的说法,错误的是（）
关于工作研究的说法,错误的是（ ）
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