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危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响()

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危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。
答案
单选题
在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
A.配对比较法 B.强制分布法 C.比较法 D.关键事件法
答案
多选题
影响领导绩效的主观因素有()
A.能力素质 B.身心素质 C.自身政治思想素质 D.被领导者的影响 E.工作环境条件
答案
单选题
影响社会认知的主观因素包括()
A.个人经验 B.认知者的性格特点 C.认知者的个人需要 D.以上都是
答案
多选题
影响游客知觉的主观因素包括( )
A.经验与情绪 B.体质 C.意志品质 D.需要与动机 E.态度
答案
多选题
影响行政执行的主观因素有()
A.环境因素 B.组织因素 C.个人因素 D.领导因素 E.群体因素
答案
单选题
影响经济增长的主观因素是( )
A.劳动者的综合素质 B.自然资源条件 C.科学技术水平 D.经济体制
答案
单选题
在招聘评估中,评估者不受主观因素的影响,达到绝对的公平,这体现了招聘评估的()。
A.有效性 B.可靠性 C.时效性 D.客观性
答案
多选题
影响社会认知的主观因素要包括()
A.个人经验 B.认知者的性格特点 C.认知者的个人需要 D.认知者的社会需求
答案
多选题
影响护患沟通的主观因素包括()
A.护理人员缺乏相应的沟通技巧 B.护理人员沟通语言不当 C.护理人员服务态度差 D.隐秘性 E.护理人员对护患沟通的重要性认识不足
答案
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